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2008年度企业培训内容、培训方式需求情况调查问卷 |
| 说明：本问卷旨在了解您对本企业培训（内容、培训方式）的需求情况，您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及需求将有助于我们提供更为完善的培训服务，填答这份问卷约需要花您8-10分钟的时间，在此非常感谢您的支持和参与！ 一、基本信息 姓 名： 部 门： 岗 位： 入职时间： 二、需求调查 1、您认为目前公司对培训的重视程度？ 很重视 比较重视 一般 有待加强 2、您认为目前影响培训效果的因素是什么？ 时间安排不太合适 课程内容对工作无太大帮助 3、您认为通过培训自己提升最大的是什么？ 培训师的授课水平 员工培训意识未跟上 观念 技能 态度 知识 4、您认为公司的培训重点应该是： 企业文化 入职教育 规章制度 专业技能 核心管理技能 营销战略 梯队与后备人才培养 HR 其他 5、您认为公司培训的讲师来源最好是： 公司内部 管理咨询公司 行业专家 其他 6、您最喜欢的培训方式是： 课堂讲授 案例分析 模拟操作 音像多媒体 7、您希望培训师的风格是： 游戏竞赛 研讨会 知识丰富 口才好 生动幽默 理性 其他 8、您希望培训时段安排在： 晚上时间 周末时间 其他 9、针对你目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？（每大类限选最需要的3项） A、一般技能项目 职场礼仪 非财务人员的财务管理 有效沟通技巧 压力管理 职业呈现与演讲技巧 团队拓展训练 有效处理冲突技巧 商务谈判技巧 卓越的客户服务技巧 公文写作技巧 B、管理技能项目 商务英语（写作或口语） 其他 □绩效管理 辅导下属技能 员工职业生涯规划 高绩效团队建设 经理人的问题解决和决策 激励技术 领导行为与艺术 有效授权管理 赢在执行 个人影响力 C、其他类培训项目 公司文化建设 高效会议组织 企业战略和决策 目标管理技术 管理心理学 六西格玛管理 高级培训师培训 项目管理知识 非HR经理的人力资源管理 其他 10、您觉得个人最需要公司资助的培训项目：（限选二项） 英语 计算机 财会 法律 自学考试 11、您认为公司开展培训，其培训结果是否应与晋升、绩效考核等挂钩？ 是 否 其他 注：以上备选培训项目不含“专业技能培训课程”。 谢谢您参加了我们的调查，人力资源开发研究会向您表示由衷的感谢！再次感谢您的合作和支持！ |
